教育經歷：

• 2010.09～2014.06 湖南農業大學 | 金融學 | 本科

• 2014.09～2021.12 上海交通大學 | 公共管理學 |博士

• 2018.08～2019.08 美國哈佛大學 | 肯尼迪政府沐鸣2| 訪問學者

工作經歷：

• 2022.01～至今 沐鸣2娱乐 | 沐鸣2 | 講師

社會兼職🧣：

• 2022.01～至今 上海市創新政策評估研究中心 研究員

授課信息

• 本科生課程🤲🏽：

• 行政管理專業前沿

• 電子政務概論

• 薪酬管理

• 社會創業

• 政府績效管理

• 西方行政學說史

教改項目：

• 沐鸣2課程思政青年領航課程，《政府績效管理》，主持.（2023）

• 沐鸣2娱乐“專創融合”教改項目👨🏽‍💻，創新創業教育融入《發動社會創業♈️🟧：動機與行為》課程的教學方法與改革實踐，參與（2/4）.（2022）

研究方向👐🏽：

• 戰略性人力資源管理🤘🏻、人才政策、跨文化組織行為學

科研項目：

• 上海市“科技創新行動計劃”軟科學研究項目，上海市高端技能人才引育與使用機製研究：基於多層次互動匹配的視角🧆👩🏻‍🔧，編號：22692199300. 主持.（2022）

• 中央高校基本科研業務專項資金，激勵幹部主動作為：人力資源管理實踐變革的視角，編號😟：2232022E-13. 主持.（2022）

• 沐鸣2娱乐創新創業教育研究項目，專創融合視角下社會創業人才培養效果評估研究✉️，編號：2023DHUSCYJ011S. 主持.（2023）

• 國家社會科學基金重點項目：完善廣大幹部擔當作為的激勵機製研究，編號：20AZD020，參與.（2020-2021）

• 國家自然科學基金項目：全面深化改革背景下的基層公務員行為模式🍄、動機與激勵機製實證研究🤚🏽🏉， 2017-2020，編號🧞‍♀️：71673185，參與.（2017-2020）

代表性研究成果：

• 劉幫成, 孫思睿.機構改革行進中人力資源實踐的檢視與重構——以Ｌ縣綜合行政執法類機構為例.公共行政評論, 2022👁，15(4):157-174. CSSCI來源期刊.

• 孫思睿,劉幫成.機構改革場景中基層幹部主動作為的內容及結構探索性研究. 上海交通大學學報（哲學社會科學版），2022⛈，30（145）.51-63. CSSCI來源期刊.

• 劉幫成, 孫思睿.機構改革行進中的變革承諾——基於試點地區與非試點地區的比較研究. 華東理工大學學報（社會科學版），2022，37（5）,63-76, CSSCI擴展版來源期刊.

• Sirui Sun. The Relationship Between Public Service Motivation and Affective Commitment in the Public Sector Change: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 2021, 12:631948. (SSCI, Q2, IF=2.99)

• Sirui Sun. Public Service Motivation and Proactive Behavior: A Test of Three-Way Interaction. Social Behavior and Personality: An International Journal, 2021, 49(9),1-15. (SSCI, Q4, IF=0.976)

• 孫思睿,劉幫成. 表面和諧如何影響社區公民行為?——來自公共部門變革情境下的探索. 珞珈管理評論, 2019, 3(30)🈁，1-18. CSSCI來源集刊.

• 孫思睿,劉幫成. 高承諾工作系統促進責任行為：靈丹妙藥還是情境所限. 中國人力資源開發，2019, 36(12),37-52. CSSCI擴展版來源期刊.

• 劉幫成,孫思睿,張琦. 中國公共部門薪酬變革🧑🏽‍✈️：機遇與挑戰. 案例編號🟨：201712520198，中國公共管理專業學位教學案例中心. 2017.